1、创造良好的开端
在面试中，我们首次接触考官，见面最初的４分钟给人印象最深。如果没有任何对方背景资料参考，他们首先注意的是对方的细节，如对方的表情、姿势、身材、仪表、年龄、服饰等，并且根据细节进行判断，形成对对方的最初的主要印象。这种印象形成后就会对以后的信息产生干扰作用，这就是社会心理学的首因效应原理。
（1）自身形象
自身形象的设计是面试取得成功的一个重要因素，他代表着一个人的精神面貌，体现出一个人的气质、性格和风度。
首先服饰要得体。一个人的穿着打扮，会反映出他的处世哲学、文化修养和艺术鉴赏力。例如：不要穿太新的衣服；不要穿色彩太艳的衣服（易转移对方的注意力到衣服上）；穿着要与申请的职位相吻合（申请秘书职位不要穿运动服去）；头发不能乱，但也不要油光铮亮；不要喷香水。
其次遵守时间。最好提前１０分钟到达面试地点以表诚意。
再次表情自然，动作得体。进门时，不要紧张，也不要太随意，要讲礼貌，要耐心认真地听招聘者谈话，以尊重对方。
（2）语言技巧
首先要说好第一句话。一般来说，第一句话可以自我介绍、问候或请示。如：“您好！我是ＸＸ大学的学生，叫ＸＸＸ。”、“我可以用英语与您交谈么？”、“可以把我的习作请您过目吗”等等。要灵活掌握，不要弄巧成拙。进门时要主动打招呼，如果是对方约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样的机会；如果是自己约对方，则一定要表示歉意。
其次，语言表述要准确、简洁、切忌罗嗦（例如面试迟到了，罗嗦的人会辩解到：“今天乘车，路上发生碰车，许多汽车堵在马路上，大摆长龙。我只好下车找出租车，但好多车子都被人截走了，等了半天才等上一辆……”；而简明扼要的解释只需说“今天乘车出了事故，所以迟到了，非常对不起。”）声音要清晰、响亮，而语速要适中、有条理。
再次，交谈要察言观色，尽可能投其所好。主试者由于生活经历、社会背景、文化修养等方面的因素，在向求职者提问时，除专业或职位有关的问题外，可能提及一些社会、文化或人们关心的热点问题与你讨论，这时你可简明扼要地说明你的观点，切忌随意发挥或逢迎奉承，以免引起对方的反感。
（3）聆听的技巧
虽然面试之中发问的是主考官，应试者回答的话比应该比问的话多，但仍须做个好的聆听者，抢着发言很可能给人以急躁、轻浮、鲁莽的坏印象，影响面试的效果。
2、谦虚的态度，恰当的自我介绍，不卑不亢的求职态度
在面试时要注意以下几点：
第一，在做自我介绍时，应当留有余地。一般不宜用很、最、极等表示极端的词来夸耀自己的成绩和长处。应用客观的语言来叙述。
第二，尊重对方，尤其当你的特长比较突出时，千万不要妄自尊大。
第三，采用呼应式交谈，认真倾听对方说话的每一细节，不要“走神”，不宜轻易打断对方讲话或插嘴，不能表现出心不在焉或不耐烦的神态。
第四，学会感谢，据不完全统计，在10名求职者中，有8人在面试结束时匆匆离去，不表示谢意。
3、仪表和举止
在现代社会中，仪表在求职中发挥越来越明显的作用，举止不雅，必定对择业有影响。表情要自然，要表现出热情、大方、开朗的精神状态。有的应聘者为人腼腆，担心与生人面谈时无言以对，那么就要有意识地进行求职前的模拟训练。
面试时的举止，一是要与自己所接受的教育和具有的文化水平相适宜；二是要与自己的优势角色相适宜；三是要与自己处于被动者的身份相适宜。
4、机智应变，扬长避短
在回答主考人员的提问时，要紧紧围绕自己的求职目的进行，不管什么问题，语意的指向都应是有利于达到求职目的；在面试过程中，始终要围绕自己的优势展开；在阐述问题时，应把自己放在求职单位的背景下来进行，不管阐述什么问题，时刻与单位的性质、业务范围和发展情况联系起来。同时可适当的插进一些幽默的语言，反映自己的机智和聪明。
举例：对一些难以回答的问题，可从正反两方面来阐述，给一个模糊答案。如面对提问“依你的水平，能找到比我们企业更好的单位吧？”既不能回答“是”（会有身在曹营心在汉之嫌），也不能答“否”（会怀疑应聘者的能力有问题或自信心不足），可以这样回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业在某某（如人才培养）方面可能不如贵公司 那么 重视，发展的机会也不如贵公司那么多。何况在我看来，珍惜已有的是最为重要的”。把一个“模糊”的答案抛给主考官，做到滴水不漏。
